30 Lug “Formare per assumere”: nuovi incentivi occupazionali e voucher in Lombardia

La nuova misura “Formare per assumere” approvata da Regione Lombardia offre alle imprese sul territorio lombardo il finanziamento tramite voucher di percorsi formativi abbinati a incentivi occupazionali.

L’obiettivo della nuova misura, che si inserisce nella strategia europea e nazionale di ripresa e di contrasto alla crisi occupazionale, è superare la mancata corrispondenza tra domanda e offerta di lavoro.

La data di apertura del bando è stata il 26/07/2021 alle ore 12. La data di chiusura, invece, è fissata per il 30/06/2022 alle ore 12.

Bando aziende Lombardia “Formare per assumere”

Possono beneficiare degli incentivi i datori di lavoro che assumono lavoratori che prima dell’avvio del contratto di lavoro risultavano privi di impiego (di tipo subordinato o parasubordinato) da almeno 30 giorni.

I datori di lavoro, oltre a dover avere unità produttiva o sede operativa ubicata sul territorio di Regione Lombardia, devono rientrare in una delle seguenti categorie:

• imprese iscritte, in stato attivo, al Registro Imprese della Camera di Commercio di competenza;
• Enti del Terzo Settore (organizzazioni di volontariato, associazioni di promozione sociale, enti filantropici, imprese sociali, incluse le cooperative sociali, reti associative, società di mutuo soccorso, associazioni, riconosciute o non riconosciute, fondazioni) iscritti ai registri (regionale/provinciale nelle more dell’attuazione del Registro Nazionale, ai sensi del D.Lgs. 117/2017);
• associazioni riconosciute e le fondazioni, aventi personalità giuridica e pertanto iscritte al Registro Regionale delle persone giuridiche;
• lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata;
• associazioni e i consorzi tra i soggetti di cui ai punti precedenti.

Formare per assumere, valore contributi e incentivi

I soggetti beneficiari hanno diritto a:

• un’agevolazione per la formazione erogata in fase di inserimento
• un incentivo a parziale copertura del costo del lavoro

L’agevolazione può essere inoltre estesa alla copertura dei costi di ricerca e selezione del personale, se richiesto.

L’agevolazione è cumulabile con altre agevolazioni previste a livello regionale o nazionale, purché non riguardino gli stessi costi ammissibili.

Incentivi “Formare per assumere”, per quali contratti?

Sono ammessi i contratti di lavoro avviati a partire dall’8 luglio 2021 che abbiano le seguenti caratteristiche:

• a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato (incluse le proroghe e le trasformazioni di contratti avviati dopo la pubblicazione dell’Avviso);
• a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Sono esclusi i contratti di somministrazione e tutte le altre seguenti forme contrattuali: lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa; lavoro occasionale oppure accessorio; lavoro o attività socialmente utile (LSU – ASU); contratto di agenzia; associazione in partecipazione; lavoro intermittente (job on call); lavoro domestico.

In cosa consistono e quanto valgono i contributi

Incentivo occupazionale

L’incentivo occupazionale è condizionato alla realizzazione di un percorso formativo ed è differenziato in base alla difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro, come segue:

• Lavoratori fino a 54 anni: € 4.000
• Lavoratrici fino a 54 anni: € 6.000
• Lavoratori a partire da 55 anni: € 6.000
• Lavoratrici a partire da 55 anni: € 8.000

A questi importi va aggiunto un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.

Formare per assumere, voucher formazione

Per coprire il costo del percorso formativo, viene riconosciuto un voucher per la formazione, a seguito dell’assunzione fino un valore massimo di € 3.000 per ciascun lavoratore assunto, a fronte del servizio fruito.

È riconosciuta la formazione avviata a partire dall’8 luglio 2021, eventualmente anche prima dell’assunzione.

Voucher Ricerca e Selezione del Personale

L’azienda può accedere ad un voucher per servizi esterni di ricerca e selezione del personale erogati prima dell’assunzione a copertura del costo degli stessi fino un valore massimo di € 500 per ciascuna assunzione incentivata. Sono riconosciuti tali servizi erogati a partire dall’8 luglio 2021.